Matriz De Treinamento

Matriz de treinamento

Aka Matriz de Treinamento Cruzado, Matriz de Competências, modelo de Plano de Treinamento

Modelo de matriz de treinamento

Exemplo de Matriz de Treinamento Exemplo

Idéias para usar seu modelo de Skills Matrix

Este versátil modelo Matrix é a faca suíça do seu kit de ferramentas Lean.

Matriz de treinamento e habilidades

É mais comumente usado como uma matriz de habilidades de treinamento -

Para definir e medir o treinamento de habilidades que seu povo tem vs o treinamento de habilidades que eles precisam.

Matriz de treinamento cruzado

Quem precisa que conhecimento de habilidades - e como eles estão vindo com isso?

Para garantir que pelo menos alguém tem, pelo menos, o treinamento de habilidades mínimas necessárias para permitir que cada membro da equipe a oportunidade de tirar uma semana fora de vez em quando.

Plano de treinamento de equipe ou departamento

Talvez com uma planilha separada para cada trabalho ou função.

Plano de Treinamento do Projeto

Talvez uma planilha para treinamento de membros da equipe do projeto

E outro para treinamento de usuários finais.

Avaliação de candidatos a emprego

Ele também pode ser usado como uma matriz de habilidades de contratação para comparar os pontos fortes e fracos de candidatos a emprego.

Quais são os candidatos que possuem as habilidades e aptidões mais promissoras?

Matriz de Responsabilidades / Avaliação de Desempenho

De modo que tanto a pessoa sendo avaliada e seu supervisor pode ver o progresso ao longo do tempo.

Talvez peça que a pessoa se auto-avalie, além das avaliações de seu (s) mentor (es).

Em seguida, reunir-se para discutir a avaliação de desempenho.

Avaliação de Desempenho - Equidade

Como gerente, já aconteceu durante uma revisão de desempenho que um funcionário queixa-se que você parece estar julgando seu desempenho no trabalho com base em critérios que são diferentes do que tinha sido comunicada anteriormente?

Como essa queixa poderia surgir se você está conduzindo sua Avaliação de Desempenho usando o mesmo formulário exato que foi usado para comunicar responsabilidades de trabalho em primeiro lugar?

Um bom uso do seu Modelo de Matriz de Treinamento é monitorar como suas pessoas estão vindo com o aprendizado de usar seus modelos do Systems2win.